公司招人的流程

笔试部分，业务知识填空选择，实战案例分析

 业务外语翻译（外翻中），函电口语类中翻外

 

口试看人的反应能力，面相，礼仪，基础外语口语

 其他考察：爱好，得奖，家境，家住远近等等

 

所以小升初的流程大致应该相同

1，   业务知识，在小升初表现为奥数

业务知识不过关，公司肯定不会要。这个是最根本的。

所以奥数不过关，好的中学也不会收，很合理，很公平。

2，   外语能力。在小升初表现为科普，三笔，4口

科普要读的懂，三笔要能表达，日常要会讲。

3，   反应灵敏，看看就喜欢的孩子，要比歪瓜裂枣，刚头刚脑的更容易得到老师的青睐

4，   家境和家庭文化程度高的人家出来的小孩，素质相对高，在公司和在中学应该是一致的。民办还有学费问题，条件好的，你涨价别过分，人家不太会翻毛枪

5，   爱好是锦上添花的，董事长或者校长喜欢下围棋，弹钢琴，同等程度肯定优先考虑录取有特长的

6，   家近，不容易迟到，加班随叫随到，插头报销也只一只起步费，学生家近，回家学习时间就多

路上差1小时，4年差距不得了